Perusahaan Anda Memanfaatkan Media Sosial

Ketika datang untuk menemukan karyawan terbaik untuk suatu posisi, banyak organisasi sekarang beralih ke rute alternatif. Lanskap bisnis kami yang kompleks dan kompetitif telah menciptakan kebutuhan penting untuk merek tenaga kerja yang diposisikan dengan baik. Bisnis secara tradisional mengandalkan kontak industri, keahlian, papan pekerjaan, dan perekrut pihak ketiga untuk mengungkap kecocokan terbaik, tetapi saat ini sebagian besar perusahaan juga menggunakan media sosial sebagai alat rekrutmen utama.

Agar berhasil memanfaatkan media sosial sebagai bagian dari strategi perekrutan, pertama-tama perlu dipahami bagaimana audiens target Anda Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya menggunakan LinkedIn, Facebook, Twitter, dan situs lain untuk mendapatkan pekerjaan. Alasan paling jelas mengapa pencari kerja menggunakan media sosial adalah untuk mencari perusahaan untuk posisi terbuka. Misalnya, TwitterJobSearch adalah mesin pencari pekerjaan media sosial yang diandalkan kandidat sebagai sumber daya untuk menemukan posisi terbuka yang tidak selalu diposting di papan pekerjaan atau situs perusahaan. Selain itu, pencari kerja menggunakan media online untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan target. Pencari kerja mempelajari halaman perusahaan di situs media sosial untuk mengumpulkan wawasan tentang budaya perusahaan melalui foto, video, dan informasi yang disediakan oleh perusahaan. Perusahaan seperti MTV Networks telah berhasil membangun kehadiran mereka di situs media sosial dengan mendorong pengguna untuk mengajukan pertanyaan, menawarkan info, dan mencari saran. Melalui halaman Facebook – MTV Networks Careers – pemimpin hiburan memicu keterlibatan dengan pengguna, menanggapi pertanyaan, dan memposting posisi terbuka.

Terpikat oleh berita, rumor, dan tren, orang tertarik ke situs media online oleh daya tarik obrolan industri. Profesional dengan pengetahuan jaringan sosial menyadari bahwa obrolan industri adalah sumber yang sangat berharga untuk mendapatkan informasi baru dan penting yang dapat membuat mereka menjadi kandidat yang lebih baik dalam proses wawancara. Pencari kerja yang mencari informasi langsung dari pengguna ke pengguna dapat dengan mudah terhubung dengan karyawan saat ini dan mantan karyawan melalui outlet media sosial. Direktori orang-orang yang diatur berdasarkan bidang keahlian, profesi, dan ratusan kategori lainnya tersedia untuk umum di Twellow, halaman kuning untuk Twitter. LinkedIn memberikan informasi serupa. Kandidat juga menggunakan situs jejaring sosial untuk menjangkau Perekrut dan Manajer Perekrutan untuk menentukan apakah mereka cocok, dan untuk mendapatkan informasi yang berguna untuk wawancara dan percakapan potensial. Untuk menemukan saran bagus yang berkaitan dengan situasi tertentu, pencari kerja mengikuti dan terhubung dengan pakar pencarian kerja di bidang media sosial. Banyak ahli seperti itu ada yang menawarkan saran dialy. Ide, tip, prospek, berita, artikel informatif, dan praktik terbaik dapat diakses dengan satu sentuhan jari dengan menggunakan pencarian kerja Twellow untuk menemukan orang yang dapat diikuti yang mengirimkan informasi bermanfaat. Beragam alat media sosial sekarang memungkinkan pencari kerja yang berani untuk mencoba merekayasa peluang mereka sendiri alih-alih menunggu untuk ditemukan oleh Perekrut dan Manajer Perekrutan.

Dengan memahami mengapa pencari kerja menggunakan media sosial untuk mendapatkan pekerjaan, perusahaan dapat memanfaatkan aktivitas mereka untuk merekrut karyawan baru secara lebih efektif dan efisien. Saat menggunakan media sosial sebagai bagian dari strategi perekrutan, penting untuk menciptakan metode yang konsisten dan otomatis untuk mengungkap identitas sosial pencari kerja. Situs seperti TiVo membuat peluang kerja dapat diakses di seluruh platform media sosial utama sehingga siapa pun dapat memposting, mengirim pesan langsung, atau memperbarui status mereka. Perusahaan dapat mengambil manfaat dari kesempatan untuk membangun hubungan dengan kandidat di audiens target mereka dengan mempertahankan kehadiran resmi perusahaan di situs jejaring sosial. Dengan mengikuti orang-orang yang relevan dan memicu percakapan, organisasi dapat mulai menciptakan tingkat pengaruh yang sehat atas merek mereka – praktik terbaik yang jelas di bidang media yang sedang berkembang. Selain itu, perusahaan dapat menentukan jenis informasi apa yang memicu minat pencari kerja dengan mendengarkan kandidat dan kemudian menyediakan konten tersebut di platform media sosial mereka. Namun, untuk menghindari masuknya penawaran yang tidak relevan ke pos pekerjaan mereka, bisnis perlu menyaring pencarian mereka dengan secara khusus menargetkan kandidat berdasarkan lokasi, minat karier, dan kredensial profil kandidat teratas lainnya.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *